kaiyun下载app下载安装手机版 公务员招聘奇葩事咋这么多？背后门道全揭秘

近期，四川茂县山体塌方灾害、乒乓球退赛危机、华北暴雨等热点事件成为舆论场的热门话题。然而，随着毕业季的临近，就业维权话题的热度却丝毫不减。吕梁某事业单位考生遭遇因资质不合格被拒绝录取、徐州女硕士被拒绝录取、苏州吴江区某单位被拒绝录取三起拒绝事件引发热议公众讨论。 “世界历史不是历史”、“中国语言文学不符合中国语言文学范畴”、“中国历史不是历史”等成为热词。甚至有网友感叹“我是不是看错了？”。这就是最近几起公务员和公共机构拒绝录取候选人的原因。听到这个理由后，舆论炸了。

煎锅舆论场

自从吕梁某事业单位招聘被曝因“世界历史不是历史”而被拒绝后，类似事件不断被曝光。舆论场上掀起了关于“白马不是马”的讨论，并衍生出多个讨论话题。 :

1、是肯定还是批评？

当候选人因“奇怪的原因”被拒绝时，媒体一般会选择压倒性地支持候选人，批评招聘单位。例如，《新京报》评论称，“职称短一个字就被拒绝录取，招聘考试能不能别犯这么低级的错误？” ”分析称，事实上，这种差异背后，反映出当地人力资源部门在招聘过程中的逻辑混乱和粗放管理，利用公权力部门的错误和错误来“惩罚”个人。此外，也有极少数媒体支持招聘单位按规定办事，体现“法治精神”，例如金华新闻网评论《徐州人事局怎么了》。资源和社会保障拒录纪事？”认为，既然教育属于二级学科Kaiyun官方网站登录入口网址，就意味着各个二级学科的专业方向存在差异，为了招收更多相关、合适的人才，正常限制二级学科的范围，比如你想找个文秘类的笔筒，像《中国少数民族语言文学（语族）》之类的就不太适合，虽然它也属于“中国语言文学”类。

2是无知还是腐败？

从这三起拒签事件来看，招聘单位在专业要求方面存在一级学科和二级学科划分不明确等问题。这一问题引起了一些媒体的关注，他们认为相关招聘单位无知，甚至对其产生怀疑。其背后有腐败。例如，中国江苏网评论“世界历史不是历史，不仅仅是无知”，认为事业单位招聘要坚持公开、公平、公正的原则。任何国家招聘部门的领导和工作人员都不能利用权力谋取私利，更不能随意改变国家相关政策。招聘规定。然而，山西省吕梁市人力资源和社会保障局编造了一个弥天大谎，告诉考生“世界历史不是历史”，无端指责考生虚报考试信息。这只是官僚主义吗？不，这是典型的权力腐败。

3 是机械的还是有什么可疑之处？

接到刘芳因“中国历史不是历史”而被拒的消息后，苏州吴江区相关部门迅速调查此事，并于6月25日向考生致歉，称专业设置和报名审核过于机械。致歉，道歉声明中未采取任何补救措施。消息发布后，被媒体广泛传播，舆论对相关部门的及时道歉表示肯定。但由于回应并未对受害申请人采取任何补救措施，因此也有声音质疑道歉的诚意。此外，有媒体称，近年来，各地事业单位招聘考试看似公平透明的制度设计，却被曝出学历造假、胡萝卜招录等丑闻。那么，最近发生的拒绝入学事件是否也曝光了呢？有什么可疑的吗？

4.它是教条的还是严肃的？

在公务员和事业单位招聘方面，“白马不是马”是教条，也是严肃的。对此，长江网在《徐州市人力资源和社会保障局工作中不要把教条主义当真》一文评论称，在中央苦口婆心要求转变工作作风的今天，任何教条主义都绝不能被淘汰。 2015年12月11日，习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中指出，必须坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持问题导向，着力回答问题围绕普遍关心的问题，重点解答学生的思想问题。反对主观主义、教条主义、形式主义，防止空对空、双层皮。总书记的讲话虽然是专门针对党校工作者的，但也适用于党政机关。

不要把教条主义当做工作的严肃性。这可能是很多人的感受。希望时代能够尽快走出维权的迷宫，能够在合适的位置释放自己的理想。

5最终伤了应聘者的心云开体育app网页版入口官网登录，应聘者承担了责任。

在这三起被拒绝的案件中，无论媒体和群众多么热心，最终受伤的都是申请人。此举得到舆论高度认可，申请人甚至被认为是“替罪羊”。澎湃新闻《专业名称“插件不匹配”，别让应聘者背锅》评论称，无论如何，毕业生不能再被折磨了。他们没有责任“不匹配”专业名称；不能根据具体情况来解决。相反，组织人事部门和教育部门应该跨部门协作，实现大学专业名称的“接口一致、模式一致”。这种信息互联虽然是一项简单的任务，但却惠及了成千上万的学生，应该纳入政策议程。

6.“影子”“显露”成为高频词

面对各种“奇葩理由”被拒绝，网友们非常不高兴，纷纷在网上表达自己的情绪。超过50%的网友对相关部门拒绝录取表示不满，甚至呼吁追究相关单位和人员的责任。近20%的网友对有关部门执行规定表示认可。值得一提的是，这些事件发生后，近20%的网民认为只能依靠互联网来帮助自己维权。超过10%的网友对申请者的困境表示同情，希望他们能够走出阴霾。

问题没那么简单

应聘者如果不符合招聘单位的招聘要求，被拒绝是很正常的。不过，近期曝光的多起以“白马不是马”、“一字之差”等理由被拒的事件引起高度关注。这些被拒绝的原因不仅与“怪异”有关，而且还有更深层次的原因。

一是就业形势严峻，人们就业焦虑、不安全感加剧。公务员和事业单位被视为就业的“最佳选择”。人们更加关注这样的就业机会和环境。就连普通民众也会把自己想象成候选人参与其中，从而加剧他们的焦虑和不安全感。 ，并希望通过网络发泄、得到安慰。

其次，虽然公务员和事业单位的招考越来越公平、公正、透明，但与社会公众的期望还有一定差距。此外，此前还曾曝光过“胡萝卜招募”等事件。当信息不对称发生时，人们往往会形成刻板印象，质疑和推测拒绝背后的原因。

第三，当地有关单位和部门最初对事件作出反应时，态度比较强硬。然而，对于拒绝原因的解释并不能说服公众，甚至出现了一些常见的逻辑错误。这不仅让人们质疑相关单位和人员的专业性，也削弱了他们对招聘单位的信任。此外，还有媒体在毕业季期间对类似事件进行集中报道，一定程度上促进了相关话题发展成为热点舆论话题，迎合了热点事件的舆论发展规律。

面对招聘投诉时，招聘人员和应聘者可以这样做：

面对招聘投诉，招聘方和应聘者都需要在法治框架内理性应对。

作为招聘人员：

首先，你需要与申请人平等对话，态度诚恳，主动出击。尤其是面对申请人的投诉时，要有真诚的态度。无论申请人的投诉合理还是不合理，您都需要及时表达自己的立场并了解相关信息；同时，对相关投诉内容进行审查。如果投诉内容真实合理，需要加快处理，及时做出相应解释和回应，帮助投诉人消除误解；如果投诉内容不合理，必须告知对方，以便对方消除负面影响。

二是要更加灵活，少一些教条。显然，这三起事件的拒绝理由之所以被舆论反复强调，甚至成为报道的头条，是因为舆论认为拒绝理由过于教条，甚至违反了人们的逻辑常识，影响了人们的认知。价值观；此外，此类回复也会损害相关人员的形象。 “无知”、“腐败”、“问责”等评价是舆论对相关人员的印象。因此，相关单位和人员在核对专业等信息时需要多做探索和验证。他们不应该陷入文字游戏，而应该以寻找优秀人才为最终目标。

三是注重问责，弥补错误。这三起事件中，苏州吕梁、吴江区两起事件已处理完毕，徐州一起事件仍在处理中。但从处理结果来看，有关部门最大的赔偿只是回复了申请人的面试资格，有的甚至只是道歉，没有任何其他补救措施。这一结果遭到舆论批评。有舆论认为，应追究相关责任人的责任，并对受伤的应聘者采取相应的补救措施，让其顺利找到工作。

四是查短补，赢得人心。显然，这些事件反映出一个深层次问题：一些地方单位招收专业等要求不统一，与教育部门的名义挂钩。面对这一问题，相关部门需要引起重视，重点研究教育部门相关专业名称的变化，及时更新招生专业要求，并与教育部门名称进行统一衔接。同时，要做好前期的解读和解释工作，严格把关审核，以更加专业的精神和态度对待招聘，赢得人心。

作为申请人：

首先，仔细阅读并提前沟通。发布公务员、事业单位招聘公告和咨询热线。申请者需仔细阅读公告开yun体育官网入口登录APP下载安装，特别是专业和学年要求。检查后，如有疑问，需详细致电招聘人员，确保符合申请条件。

二是注重时效性，依法维权。当申请人感觉自己的合法权益受到侵犯时，建议申请人注意两个方面：一方面，需要注意维权的及时性，尽量为事件发生预留时间。为事件做好准备；另一方面，要理性维权，收集信息。相关材料，首先与相关单位沟通。如果沟通不成，可以采取法律手段维权。